Errores frecuentes en un CV y cómo corregirlos
En corto: La mayoría de currículums no se descartan por falta de méritos, sino por fallos evitables: demasiada longitud, tareas en lugar de logros, datos innecesarios y archivos ilegibles. Aquí están los diecisiete más habituales con su corrección.
Un currículum se revisa deprisa. En esa primera pasada rápida no se buscan méritos: se buscan motivos para descartar, porque hay más candidaturas que tiempo. Estos son los diecisiete motivos más habituales y cómo eliminarlos.
Errores de contenido
1. Describir tareas en lugar de logros. «Responsable de atención al cliente» es un cargo, no un mérito. Corrección: añade contexto y resultado. «Atendía una media de 60 incidencias diarias y reduje el tiempo medio de respuesta de 48 a 12 horas al reorganizar la bandeja por tipología».
2. Un perfil profesional lleno de adjetivos. «Profesional dinámico, proactivo y orientado a resultados» sirve para cualquiera. Corrección: sustitúyelo por rol, prueba concreta y objetivo, como se explica en la guía del perfil profesional.
3. El mismo CV para todas las ofertas. Corrección: cambia el perfil y el orden de las habilidades en cada candidatura, usando las palabras que emplea la oferta. Son cinco minutos.
4. Listar habilidades blandas. «Trabajo en equipo, liderazgo, comunicación» no se puede verificar. Corrección: demuéstralas dentro de las descripciones de experiencia. Deja la lista para lo técnico.
5. Niveles de idioma sin referencia. «Inglés medio» no significa nada. Corrección: usa la escala A1–C2 y, si tienes título, indícalo con el año.
6. Barras de progreso y porcentajes. Un 80 % en Excel es ininterpretable y algunos sistemas de lectura no procesan los gráficos. Corrección: describe el uso real («tablas dinámicas, Power Query y macros básicas»).
7. Mentir o exagerar. Riesgo asimétrico: aporta poco y descarta del todo si se comprueba. Corrección: si estás aprendiendo algo, escríbelo así.
Errores de formato
8. Tres páginas. Corrección: una si tienes menos de diez años de experiencia; dos si eres sénior, técnico o académico. Recorta empleos de hace más de quince años y detalles de puestos antiguos.
9. Diseño que estorba. Columnas invertidas, cajas de texto flotantes, tipografías decorativas, fondos oscuros. Además de dificultar la lectura, muchos de esos elementos se extraen mal cuando el archivo se procesa automáticamente. Corrección: estructura de una o dos columnas, tipografía legible a 10-12 puntos y márgenes generosos.
10. Iconos en lugar de etiquetas. Un sobre en vez de la palabra «correo» funciona visualmente, pero si el archivo se convierte a texto plano, el icono desaparece y el dato queda huérfano. Corrección: acompaña siempre el dato del texto.
11. Orden cronológico ascendente. Empezar por lo más antiguo obliga a leer hasta el final para saber qué haces ahora. Corrección: siempre de lo más reciente a lo más antiguo.
12. Muros de texto. Párrafos de ocho líneas dentro de una experiencia no se leen. Corrección: dos o tres viñetas cortas por puesto.
Errores en los datos personales
13. Incluir datos innecesarios. DNI, fecha de nacimiento, estado civil, número de hijos, nacionalidad o dirección postal completa no aportan nada en selección y pueden favorecer sesgos. Corrección: nombre, teléfono, correo, ciudad y, opcionalmente, LinkedIn.
14. La foto por defecto. En España no es obligatoria y muchas empresas grandes la han retirado de sus filtros iniciales para reducir sesgos en la primera criba. Corrección: inclúyela solo si la oferta la pide o si es costumbre firme en tu sector; y si la pones, que sea una foto profesional y actual.
15. Un correo poco serio. Corrección: nombre y apellido. Y revisa que el buzón funcione y que no manda las respuestas a spam.
Errores en el envío
16. Nombre de archivo ilegible.
cv_final_v3(1).pdf se pierde en cualquier carpeta. Corrección: CV_Nombre_Apellido_Puesto.pdf.
17. Formato equivocado o correo vacío. Enviar un .docx que se descoloca en otro ordenador, o adjuntar el CV sin escribir nada en el cuerpo del mensaje. Corrección: PDF siempre, y tres o cuatro líneas en el correo indicando el puesto, por qué escribes y que adjuntas el currículum. Si además incluyes una carta de presentación, mejor.
Repaso final antes de enviar
- Léelo en voz alta: los errores de redacción se oyen antes de verse.
- Pide a otra persona que lo lea; la vista propia se acostumbra a los fallos.
- Ábrelo en el móvil: es donde muchas veces se ve por primera vez.
- Comprueba que todas las fechas cuadran y que no queda ningún dato de una candidatura anterior.
- Confirma que el nombre del archivo y el asunto del correo son claros.
Cuando lo tengas corregido, pásalo al generador de CV: la vista previa te muestra al momento cómo queda y puedes descargarlo en PDF sin marcas de agua.
Preguntas frecuentes
¿En qué formato debo enviar el currículum?
PDF, salvo que la oferta pida expresamente otro formato. Conserva el diseño en cualquier dispositivo y evita que alguien modifique el archivo por accidente.
¿Hay que poner el DNI en el CV?
No. No aporta nada en la fase de selección y es un dato identificativo que no conviene difundir. Lo necesitarán, si acaso, al formalizar la contratación.
¿Se puede dejar un hueco temporal sin explicar?
Sí, aunque conviene tener preparada la explicación para la entrevista. Si el periodo fue largo, puedes indicarlo con naturalidad: «2023-2024: excedencia por cuidados familiares, con formación en X».