Plantillas de CV gratis y cuándo usar cada una
Elegir plantilla no es una decisión estética: condiciona cuánta información cabe y qué impresión da antes de que nadie lea una palabra. Estas cuatro cubren prácticamente cualquier candidatura, y todas se rellenan y se descargan desde el generador de CV.
Sin descargas ni programas. No hay archivos de Word que descuadrarse al abrirlos en otro ordenador: eliges el diseño en el generador, rellenas y exportas a PDF desde tu navegador.
Clásica
Una columna, tipografía sobria y jerarquía clara. La opción segura cuando no conoces la cultura de la empresa.
Recomendada para: Banca, administración pública, despachos, sanidad, industria, opositores.
Moderna
Dos columnas: experiencia a la izquierda, habilidades e idiomas a la derecha. Cabe más sin apretar.
Recomendada para: Perfiles técnicos y digitales con muchas herramientas que enumerar.
Minimalista
Mucho espacio en blanco y cero adornos. Hace que media página de contenido no parezca vacía.
Recomendada para: Primer empleo, estudiantes, cambios de sector, candidaturas sin experiencia.
Creativa
Cabecera con color y acentos visibles, sin sacrificar la legibilidad ni la estructura.
Recomendada para: Diseño, marketing, comunicación, audiovisual, agencias.
Cómo elegir en treinta segundos
| Tu situación | Plantilla | Por qué |
|---|---|---|
| No conoces la empresa ni el sector | Clásica | Nunca desentona; es el formato esperado por defecto |
| Tienes muchas herramientas y certificaciones | Moderna | La columna lateral absorbe listas sin robar espacio a la experiencia |
| Poca o ninguna experiencia | Minimalista | El espacio en blanco es deliberado, no un hueco |
| Diseño, marketing o comunicación | Creativa | Se espera cierto criterio visual, pero sin sacrificar la lectura |
| Oposición o convocatoria pública | Clásica | Muchas bases fijan formato; prioriza los datos verificables |
| Movilidad europea o beca Erasmus+ | Formato Europass | Algunas convocatorias lo exigen; es gratuito en el portal oficial de la UE |
Lo que importa más que la plantilla
Cualquiera de estos cuatro diseños es suficientemente bueno. Lo que decide es lo que escribes dentro: logros con contexto en vez de tareas, un perfil profesionalconcreto y unas habilidades elegidas para esa oferta. Antes de enviar, repasa los errores frecuentes.
Una nota sobre los sistemas de lectura automática
Muchas empresas guardan las candidaturas en programas que extraen el texto del PDF para poder buscarlas después. Los elementos que peor se extraen son las cajas de texto flotantes, las tablas complejas, los iconos sin texto y el contenido dentro de imágenes. Las cuatro plantillas de esta web se generan como texto real, con estructura semántica y sin imágenes de contenido, precisamente por ese motivo.