Ejemplos de habilidades para un currículum
En corto: Las habilidades técnicas se listan porque son verificables; las personales se demuestran dentro de la experiencia, no en una lista. Aquí tienes más de noventa ejemplos por sector y la forma de escribirlos para que aporten algo.
El bloque de habilidades es el que más rápido se rellena y el que menos suele aportar. Casi siempre por el mismo motivo: se mezclan cosas que se pueden comprobar con cosas que solo son afirmaciones.
La distinción que ordena todo el apartado
Habilidades técnicas (o duras). Se pueden verificar en una prueba, un certificado o una demostración: programas, lenguajes, maquinaria, normativa, metodologías, idiomas. Estas van en una lista, porque la lista es un formato eficiente para escanearlas y porque los buscadores internos de las empresas las localizan por su nombre exacto.
Habilidades personales (o blandas). Comunicación, liderazgo, resolución de conflictos, organización. No se pueden verificar leyéndolas, así que en una lista solo ocupan espacio. Su sitio está dentro de la experiencia, convertidas en situaciones concretas.
Esta es la diferencia práctica:
| En una lista (no aporta) | Dentro de la experiencia (aporta) |
|---|---|
| Liderazgo | Coordiné un equipo de nueve personas durante la campaña de verano, con la rotación de turnos a mi cargo |
| Resolución de problemas | Reduje las incidencias de facturación un 40 % rediseñando la plantilla de pedido |
| Comunicación | Presenté los resultados trimestrales al comité de dirección durante dos años |
| Organización | Llevé en paralelo cuatro obras con un calendario semanal compartido con las subcontratas |
Habilidades técnicas por sector
Administración y finanzas Contabilidad general · Facturación electrónica (Verifactu) · Conciliación bancaria · Excel avanzado (tablas dinámicas, BUSCARV, Power Query) · SAP FI · A3ERP · Contaplus/Sage · Gestión de nóminas · Sistema RED y Siltra · Modelos 111, 303 y 347 · Cierre contable mensual · Control presupuestario
Marketing y comunicación SEO técnico y de contenidos · Google Analytics 4 · Google Ads · Meta Ads · Looker Studio · Email marketing (Mailchimp, Brevo) · Redacción publicitaria · WordPress · Canva y Figma · Edición de vídeo vertical · Gestión de comunidad · Analítica de campañas · CRM (HubSpot, Salesforce)
Informática y desarrollo Python · JavaScript y TypeScript · SQL · Java · Git y GitHub · Docker · APIs REST · React · Node.js · Linux · CI/CD · Pruebas automatizadas · AWS o Azure · Metodologías ágiles (Scrum, Kanban)
Sanidad Administración de medicación · Canalización de vías periféricas · Curas de heridas complejas · Historia clínica electrónica (Selene, Diraya, HCIS) · Soporte vital básico y avanzado · Triaje · Movilización de pacientes · Registro de constantes · Protocolo de seguridad del paciente
Industria y mantenimiento Mantenimiento preventivo y correctivo · Autómatas programables (Siemens TIA Portal) · Neumática e hidráulica · Soldadura TIG/MIG · Lectura de planos · Metrología · GMAO · Lean manufacturing y 5S · Prevención de riesgos (60 h) · Carretilla frontal y retráctil
Hostelería y comercio Terminal punto de venta · Gestión de escandallos · Control de stock e inventario · Manipulador de alimentos · APPCC · Coctelería · Gestión de reservas (Covermanager, TheFork) · Cuadrantes de turnos · Atención al cliente en dos o más idiomas
Educación y social Programación didáctica · Evaluación por competencias · Atención a la diversidad · Aula virtual (Moodle, Classroom) · Mediación escolar · Diseño de talleres · Elaboración de memorias de proyecto · Intervención socioeducativa
Logística y transporte Gestión de almacén (WMS) · Preparación de pedidos · Planificación de rutas · Documentación de transporte internacional · Incoterms · Aduanas · Carné C+E y CAP · Control de temperatura en cadena de frío
Legal Redacción de contratos · Procedimiento civil y laboral · LexNET · Protección de datos (RGPD y LOPDGDD) · Compliance · Due diligence · Búsqueda en bases de datos jurídicas (Aranzadi, vLex)
Diseño y creatividad Adobe Illustrator, Photoshop e InDesign · Figma · Identidad visual · Maquetación editorial · Diseño para impresión (artes finales) · Motion graphics (After Effects) · Accesibilidad visual · Sistemas de diseño
Cómo escribir el nivel sin barritas
Para idiomas, la escala del Marco Común Europeo es la única referencia comprensible: A1, A2, B1, B2, C1, C2. Si tienes título, indícalo entre paréntesis: «Inglés — B2 (First Certificate, 2023)».
Para herramientas, describe el uso en lugar del porcentaje:
- «Excel — tablas dinámicas, Power Query y macros básicas en VBA»
- «Python — scripts de tratamiento de datos con pandas»
- «Illustrator — trazado y artes finales para imprenta»
Es más largo, pero es información. Un «85 %» no lo es.
Elige según la oferta, no según lo que sabes
Una lista de veinticinco habilidades diluye la señal. Elige entre seis y doce, y ponlas en el orden que la oferta sugiere:
- Copia la oferta en un documento y subraya todos los sustantivos técnicos.
- Marca los que dominas de verdad.
- Sube esos al principio del bloque, escritos con las mismas palabras que usa la oferta.
- Deja fuera lo que no tenga relación con el puesto, aunque te dé pena.
Ese ajuste es rápido y es exactamente lo que separa a un CV genérico de uno que parece escrito para esa vacante. En el generador de CV puedes reordenar la lista en segundos y ver el resultado al instante.
Un aviso sobre exagerar
Poner una herramienta que no dominas es un riesgo asimétrico: te aporta poco si nadie pregunta y te descarta por completo si preguntan. Las pruebas técnicas se han generalizado precisamente por eso. Si estás aprendiendo algo, dilo así: «SQL — en formación, curso de 60 h finalizado en 2026». Es honesto y sigue contando.
Cuando tengas el bloque cerrado, revisa el perfil profesional para que use las mismas palabras clave y comprueba la lista de errores frecuentes en el CV.
Preguntas frecuentes
¿Cuántas habilidades debo poner en el CV?
Entre seis y doce habilidades técnicas, ordenadas por relevancia para la oferta concreta. Una lista de treinta pierde toda capacidad de destacar nada.
¿Debo poner habilidades blandas como «trabajo en equipo»?
En la lista, no: cualquiera puede escribirlo y no significa nada. Demuéstralas dentro de las descripciones de tu experiencia, contando situaciones donde se vean.
¿Sirven las barritas de porcentaje para indicar el nivel?
Poco. Un 80 % en Excel no es interpretable y muchos sistemas de lectura automática no procesan los gráficos. Es preferible escribir el nivel con palabras o, en idiomas, con la escala A1-C2.