Generador de correos para buscar empleo
En corto: Seis correos cubren casi toda la búsqueda de empleo. Todos funcionan igual: asunto claro, cinco líneas y un detalle concreto que demuestre que no es un mensaje en serie.
Los correos de una búsqueda de empleo son casi siempre los mismos seis, y casi todos se escriben mal por el mismo motivo: se envían con prisa y quedan o demasiado secos o demasiado largos. Aquí tienes los seis, rellenables, para editar y enviar.
Generador de correos para tu búsqueda de empleo
Cinco reglas para que un correo de trabajo funcione
- Asunto útil. «Seguimiento candidatura — auxiliar administrativo» se localiza en una bandeja llena; «Consulta» no.
- Cinco líneas. Si necesitas más, es que estás repitiendo el currículum. El correo no vende: solo abre o mantiene la conversación.
- Un detalle concreto. Una frase que demuestre que estabas escuchando en la entrevista o que has mirado la empresa. Es lo único que distingue tu correo del de los demás.
- Sin reproches ni prisa impostada. «Llevo dos semanas esperando» cierra puertas; «quería saber si hay novedades» las mantiene abiertas.
- Revisa el nombre. Escribir mal el nombre de la persona o de la empresa es el error que más se nota y el más fácil de evitar.
Cuándo enviar cada uno
| Correo | Momento |
|---|---|
| Agradecer una entrevista | El mismo día o al día siguiente, nunca una semana después. |
| Preguntar por un proceso | Pasada la fecha que te dieron; si no te dieron ninguna, entre siete y diez días después. |
| Autocandidatura | Cuando tengas un motivo concreto para escribir a esa empresa. Martes a jueves por la mañana funciona mejor. |
| Responder a un rechazo | En las 24 horas siguientes. Es el correo que más gente se salta y el que más veces vuelve en forma de segunda oportunidad. |
| Aceptar una oferta | En cuanto lo tengas decidido, dejando por escrito las condiciones acordadas. |
| Pedir tiempo | El mismo día que recibes la oferta, proponiendo tú una fecha concreta de respuesta. |
A quién escribir cuando no tienes contacto
Si la oferta venía por un portal y no tienes correo directo, prueba en este orden: la persona que te entrevistó (si te dio su tarjeta o aparece en la convocatoria), el buzón de recursos humanos que figure en la web de la empresa, o el formulario de contacto general indicando en el asunto el puesto y la referencia. Escribir a alguien de la empresa que no tiene nada que ver con la selección suele salir mal.
Y una advertencia práctica: si te responden pidiéndote un pago, datos bancarios o documentación sensible antes de cualquier entrevista, no es una oferta real. Tenemos una guía sobre cómo detectar ofertas falsas.
Preguntas frecuentes
¿Es buena idea escribir después de una entrevista?
Sí, si es breve y aporta algo. Un correo de cinco líneas el mismo día, mencionando un punto concreto de la conversación, deja buena impresión sin resultar insistente.
¿Cuánto hay que esperar antes de preguntar por un proceso?
Si te dieron una fecha, espera a que pase. Si no, entre siete y diez días hábiles desde la última comunicación es un margen razonable.
¿Sirve de algo responder a un rechazo?
Más de lo que parece. Muchos procesos se caen después (la persona elegida no acepta, o se abre otra vacante parecida) y quien respondió bien es la primera opción a la que se vuelve.
¿Debo insistir si no me contestan nunca?
Un segundo correo pasadas dos semanas es aceptable. A partir de ahí, el silencio ya es una respuesta y el tiempo rinde más en otras candidaturas.